区块链变冷现两难,月薪5万租房补贴30万

2019-07-12 16:13 来源:未知

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区块链热潮在今年上半年一度走冷,由于币价下滑、融资降低,整个行业都处于低迷状态之中,人才市场也自然回归理性。

《国际金融报》记者获悉,近日,上海、香港等城市纷纷出台多项优惠政策吸引区块链人才。其中,上海杨浦区对区块链技术核心高层次人才给予最高不超过10万元的租房补贴,补贴最长期限可达3年,这意味着在房租政策方面,将提供最高不超过30万元的补贴;与此同时,香港也在最新的优秀人才入境计划(QMAS)名单上增补了区块链人才,在申请移民香港时,这些专业型人才有资格获得最高加分30分。

8月1日,前程无忧、智联招聘等网站发布了上千条和区块链息息相关的岗位招聘信息,包括区块链产品经理、区块链运营总监、区块链技术专家和区块链财经编辑等。

业内专家分析认为,目前,对于区块链技术促进行业的发展已经形成了正面的共识,从企业到政府对区块链技术的引进都持积极的欢迎态度。上海和香港作为国际金融中心,对此类新型金融科技人才更是翘首以盼。

《国际金融报》记者发现,和今年年初区块链人才招聘热潮相比,这次招聘提供的薪酬呈现明显下滑,其中,一家公司招聘区块链技术专家,月薪为4万-5万元,而早前10万元月薪求人才并不鲜见。至于区块链财经编辑,给出的薪酬为0.8万-1.6万元,这与年初6万元月薪招区块链编辑也存在显著差距。此外,多名区块链项目负责人向《国际金融报》记者表示:“一直招人,但招不到。”

引人才,上海贴钱、香港积分

业内专家分析表示,区块链热潮在今年上半年一度走冷,由于币价下滑、融资降低,整个行业都处于低迷状态之中,人才市场也自然回归理性。

8月29日,据媒体报道,杨浦区正在积极筹建以“基地 基金 智库 社群生态 培训”为抓手的区块链创新示范平台,并具体出台多项支持政策,其中,对重点引进的区块链技术核心专业高层次人才,将给予最高不超过10万元的租房补贴,补贴最长时限可达3年;对于入住特定人才公寓的区块链人才,将会给予最高租金额度不超过50%的房租补贴;同时,对区域做出重要贡献的企业高级管理人员,根据其区域贡献,也将给予一定的奖励。

招人难

无独有偶,记者在香港入境事务处官方网站发现,8月28日,香港公布了最新一期的优秀人才入境计划(QMAS)名单,涵盖了11个专业,其中金融科技专才榜上有名,具体涵盖人工智能、大数据、网络安全和分布式分类账技术等领域。

在招聘网站发布大量区块链人才招聘信息的背后,是整个行业对人才需求表现出来的渴望。

记者注意到,区块链专业人员要想获得创新和技术领域的资格,需要持有学士或以上学位,并具有该领域知名公司的经验以及如何在金融服务中应用区块链的知识。据了解,符合人才清单的专业人士在申请移民香港时,有资格获得加分,最高可加分30分。

琳达是一名招聘网站的猎头,最近这半年她工作的重心有所变化,一方面签约了不少新创的区块链公司,另一方面也在为合作企业物色各种各样的区块链人才。

独立财经评论员张晓峰在接受《国际金融报》记者采访时表示,上海和香港作为重要的国际金融中心,金融科技是一个快速增长且兼具发展潜力的行业,对专业区块链人才的需求也由此水涨船高。

“每天的工作犹如大海捞针,但凡看到简历信息里有区块链一词,就马上打电话过去了解情况。”琳达对《国际金融报》记者表示,“企业频繁发布对区块链业务人才的需求,技术、研发、运营、媒体,方方面面都需要,但招聘难度很大,不好招。”

此前不久,香港金融管理局计划上线一个区块链贸易融资平台,集结汇丰和渣打在内的21家银行用以促进贸易融资交易。上海在失去互联网时代的先机之后,也将抓住区块链的新机遇,据了解,上海杨浦区拟在湾谷科技园建成一幢“区块链大厦”,布局区块链产业生态,而人才引进则是该重大布局中的关键一环。

一家今年4月份刚刚成立的区块链公司联合创始人李鑫对记者表示,他们从成立之初就在招聘区块链记者,但到现在没有招到合适的人。“有经验的基本上不会来,都想着自己创业,毫无经验的要看对方有没有激情和学习能力,我们一直在筛选。”他常常疑惑,是否自己对新人的要求太过严苛。

真人才何处寻觅?

然而,对实际能力的看重愈发成为区块链公司的一个理性选择。李鑫介绍,现在的选择是宁缺毋滥,经历了一波狂热之后,目前行业基本形成了一个共识:人要招,但要招真正能干事的人。

尽管,从企业到政府对人才的需求日盛,然而真正的区块链人才却存在巨大的空缺。本报在此前的报道《区块链变冷现两难:招人难、融资难》中提到,随着区块链行业的变冷,招人变得越来越难。业内人士认为,根本原因还在于真正的区块链高端人才极为稀少。

Hello EOS创始人梓岑对《国际金融报》表示:“由于竞选EOS超级节点,这段时间我们一直在招聘技术岗和采编岗,但都还没有招到。”

赢动教育CEO、电子商务研究中心特约研究员崔立标对《国际金融报》记者表示,区块链正处于早期发展阶段,人才需求与供给存在明显的断层,他预计目前国内的区块链人才总量不足一万人。而这个数据在上海帅醒创始人、TMT行业分析师张俊看来可能已经是十分乐观的估计,他对《国际金融报》记者表示,严格按照技术底层开发的标准来说,国内的核心区块链人才总数不超过200人。

比特币交易网COO 、区块链行业投资人王青云也向记者叹息,“人才难寻。”

而一个有趣的现象是,目前区块链人才的招聘薪酬却处于平稳正常状态之中,较之年初动辄月薪十万,如今给出的薪酬和互联网公司的程序员薪酬没有太大区别。记者从前程无忧上发现,一家公司招聘区块链技术专家,月薪为4万-5万元。

北京大学新一代信息技术研究院金融与科技研究中心主任董宁对《国际金融报》记者分析表示,行业正在回归理性,在浪潮刚刚兴起之时,很多企业、创业者、从业人员都蜂拥而至,这是任何行业的常见现象。但只有行业内相对具有底蕴的公司和人才才能对区块链技术和应用有深度的了解。

北京信陵神州科技有限公司副总裁、金融科技与支付安全专家王建新对《国际金融报》记者表示,就区块链产业而言,目前真正高端的人才很少,他要求具备金融学、密码学算法以及信息安全等比较全面的知识储备,培养周期也很长;即便是中低端人才目前也比较欠缺,但他认为“后面这些相对容易培养”。

董宁认为,区块链正在逐渐散去此前因浮躁带来的泡沫,首当其冲体现在对人才的选择上,“真正的人才成就真正的区块链企业,最终留下来的都是这个行业最具价值的人和企业”。

这也是造成区块链培训课程火爆的一大缘由,甚至一些高校也开设了相关学科。据了解,上海财经大学金融学院拟新开设金融科技项目,该项目为金融专业硕士,其中包括区块链、人工智能、数据挖掘等课程。

回归正常

张晓峰表示,所谓的区块链人才无非分两种:一种是产品经理型,主要工作是研究如何将区块链技术和企业本身的产品进行无缝链接,从而能够大幅提升企业产品的竞争力;另一种是程序员类型,即把产品经理的想法具体落地。

李鑫、梓岑纷纷向记者表达对人才的需求,但他们同时表示不会给出“人们想象中的那样高价”。

“第一种人才相对不易寻找,后者经过区块链行业的起伏,且从薪资的起落已经可以看出,找寻难度已经大大降低。区块链在程序层面的神秘度已经祛魅。而目前国内的政策,鼓励的是区块链服务企业。”张晓峰表示。

李鑫透露,目前招聘区块链记者,开出的月薪是7000元-2万元。

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